- Strona Główna /
- Społeczeństwo /
- Praktyki w stosunkach z pracownikami /
- Różnorodność i równość szans
- LOTOS Raport Roczny 2011 /
- Społeczeństwo /
- Praktyki w stosunkach z pracownikami /
- Różnorodność i równość szans
Różnorodność i równość szans
W 2010 r. Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie wprowadziła do „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW” zapis: „GPW rekomenduje spółkom publicznym i ich akcjonariuszom, by zapewniały one zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w wykonywaniu funkcji zarządu i nadzoru w przedsiębiorstwach, wzmacniając w ten sposób kreatywność i innowacyjność w prowadzonej przez spółki działalności gospodarczej”. Grupa LOTOS, jako spółka giełdowa podziela przekonanie o tym, że różnorodność w zatrudnieniu może być czynnikiem zwiększającym konkurencyjność firmy i wzmacniającym szanse jej rozwoju. Zróżnicowanie ze względu na płeć nie zawsze jednak może być kluczowym czynnikiem podejmowania decyzji kadrowych. Dzieje się tak w przypadku branży reprezentowanej przez Grupę LOTOS. Spółka zarządza rafinerią w Gdańsku. Specyfika działalności przedsiębiorstwa powoduje, iż wiele z zatrudnionych osób to inżynierowie, specjaliści technologii wydobycia i przerobu węglowodorów. Nie tylko w Polsce, ale i na świecie w tym segmencie gospodarki dominują mężczyźni. Potwierdza to także ich przewaga wśród studentów kierunków inżynieryjnych w kraju. Tendencja ta jest widoczna w strukturze zatrudnienia w koncernie. Kobiety są liczniej reprezentowane w sferze administracji, ustępując liczbowo miejsca mężczyznom w sferze produkcji i technologii. Dzieje się tak, mimo stosowania polityki równych szans w procesie rekrutacji.
Skład organów nadzorczych oraz zarządzających Grupy LOTOS według podziału ze względu na kryterium wieku i płci przedstawiają zaprezentowane poniżej zestawienia.
Wyszczególnienie |
Razem 31.12.2011 r. |
Udział procentowy |
---|---|---|
do 30 lat | ||
Rada Nadzorcza | 0 | 0 |
30 - 50 lat | ||
Rada Nadzorcza | 5 | 83,33 |
powyżej 50 lat | ||
Rada Nadzorcza | 1 | 16,67 |
Kategoria | Liczebność | Procent ogółu |
---|---|---|
do 30 lat |
||
Zarząd | 0 | 0,00 |
Kadra kierownicza wyższego szczebla | 0 | 0,00 |
Kadra kierownicza niższego szczebla | 2 | 0,15 |
Administracja | 76 | 5,72 |
Produkcja | 117 | 8,80 |
Razem: | 195 | 14,67 |
30 - 50 lat |
||
Zarząd | 1 | 0,08 |
Kadra kierownicza wyższego szczebla | 28 | 2,11 |
Kadra kierownicza niższego szczebla | 83 | 6,25 |
Administracja | 365 | 27,46 |
Produkcja | 285 | 21,44 |
Razem: | 762 | 57,34 |
powyżej 50 lat | ||
Zarząd | 3 | 0,23 |
Kadra kierownicza wyższego szczebla | 13 | 0,98 |
Kadra kierownicza niższego szczebla | 41 | 3,09 |
Administracja | 166 | 12,49 |
Produkcja | 149 | 11,21 |
Razem: | 372 | 27,99 |
Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet według zajmowanego w Grupie LOTOS stanowiska przedstawia się następująco:
Wynagrodzenia zasadnicze wg płci w Grupie LOTOS
stan na 31.12. 2011 r.
Kategoria zatrudnienia | Kobiety | Mężczyźni | Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn do podstawowego wynagrodzenia kobiet | ||
---|---|---|---|---|---|
Liczebność | Minimalne wynagrodzenie zasadnicze | Liczebność | Minimalne wynagrodzenie zasadnicze | ||
Rada Nadzorcza | 1 | 3.454 | 5 | 3.454 | 100% |
Zarząd | 0 | - | 4 | 20.728 | - |
Kadra kierownicza wyższego szczebla | 7 | 17.000 | 34 | 13.063 | 77% |
Kadra kierownicza niższego szczebla | 41 | 5.748 | 85 | 7.000 | 122% |
Administracja | 355 | 2.400 | 252 | 3.490 | 145% |
Produkcja | 1 | 3.818 | 550 | 3.000 | 79% |
Relacja wynagrodzenia minimalnego: | 2.400 | 3.000 | 125% |
Grupa LOTOS stara się oferować pracownikom atrakcyjne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie firma musi uwzględniać specyfikę danego rynku pracy oraz wewnętrzne uwarunkowania Spółki. W 2011 r. relacja minimalnego wynagrodzenia zasadniczego kobiet i mężczyzn wynosiła 125%, z korzyścią dla mężczyzn. Największe dysproporcje występują w Centrum Finansowo-Księgowym. Jest to samofinansująca się jednostka w obszarze administracji, która musi uwzględniać wpływ kosztów pracy na swoją rentowność. W 2011 r. w Centrum Finansowo-Księgowym zatrudniono kilka nowych pracownic na stanowisko młodszego księgowego - na zastępstwa w związku z urlopami macierzyńskimi i wychowawczymi. Stanowiska te wiążą się z niższymi wymaganiami kompetencyjnymi, niższym wykształceniem, a przez to i niższym wynagrodzeniem. Czasowe umowy o pracę „na zastępstwo" są przyczyną niższych wynagrodzeń kobiet w obszarze administracji.